Модерна и рационална држава заснива се на јавном сектору који даје резултате, ефикасан је и економичан.
Кад зацртамо циљ, знамо каквој промени тежимо, следећи корак је да научимо како њоме да управљамо.
Примена концепта „управљање променама“ није више питање избора, али за њен успех јесте пресудан избор руководилаца и запослених да ли ће и колико бити ангажовани у променама које су неминовне.
Свако од нас жели да напредује, да ради у бољем тиму или организацији, а да би се у томе успело потребан је квалитетан и свеобухватан приступ који ће, уз употребу различитих метода, одговарајуће променити начин на који користимо ресурсе, пословне и оперативне процесе од значаја за организацију или компанију.
Управљање променама у организацији јесте структуиран приступ који омогућава да се имплементација спроводи с лакоћом, успешно и да постигнути резултати буду одрживи.
Промене су увек усмерене пре свега на људе, јер су људи ти од којих зависе и промене у организацијама. Уколико се не промене људи, ако они не желе да прихвате новине, онда промене неће успети ни када су написане најбоље стратегије и уложена значајна средства у њихову реализацију.
Важно је да направимо разлику између промене и реформе.
„Србија се налази на чврстом реформском путу. Реформа јавне управе, као трећи стуб процеса приступању Европској унији, један је од приоритета Владе Србије“.
„Реформе које спроводимо, најбоље су за нас, јер на тај начин ми мењамо наше друштво на боље, истовремено се приближавајући ЕУ“.
„Професионални и ефикасни службеници кључ су успеха за спровођење реформе јавне управе“.
„Реформа јавне управе је веома сложен, али неопходан процес у Србији, као и у државама чланицама ЕУ. Реформа јавне управе има за циљ повећање ефикасности и транспарентности јавне управе, јачање поверења грађана Србије, приватног сектора и страних инвеститора, као и за одрживост финансија“.
Група за подршку управљању променама окупила је кључне предтсавнике институција ( Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Министарство заштите животне средине, Министарство здравља, Министарство пољопривреде, шумарства и водопривреде..
Група за подршку управљању променама одржала је радионицу Спровођење Акционог плана за оптимизацију у ресору запошљавања, у понедељак 14. јануара 2019. године у просторијама Министарства за државну управу и локалну самоуправу.
У понедељак, 14. јануара 2019. године Група за подршку управљању променама одржала је радионицу Спровођење Акционог плана за оптимизацију у ресору социјалне заштите, у просторијама Министарства за државну управу и локалну самоуправу.
Влада Републике Србије покренула је темељан процес реформе јавног сектора. Приоритет је спровођење системске структурне реформе у оквиру јавне управе са циљем да се постави јака основа за модерну и рационалну државу. Јавни сектор модерне државе усклађене са европским стандардима којим су окренути напори у оквиру процеса ЕУ интеграција подразумева учинковите, ефикасне, економичне, квалитетне услуге за грађане и привреду.
Главни циљ пројекта је унапређење организационих и функционалних структура у систему јавне управе путем процеса оптимизације који се спроводи у неколико подсистема јавне управе, праћен комуникационом стратегијом. Светска банка је урадила хоризонталну и вертикалну функционалну анализу као основу за даљи процес унапређивања рада и ефикасности јавне управе.
Влада Републике Србије посвећена је спровођењу системских структурних реформи у оквиру јавне управе као основе у постављању модерне и рационалне државе чији јавни сектор је заснован на учинку, ефикасности, економичности.
