Moderna i racionalna država zasniva se na javnom sektoru koji daje rezultate, efikasan je i ekonomičan.
Kad zacrtamo cilj, znamo kakvoj promeni težimo, sledeći korak je da naučimo kako njome da upravljamo.
Primena koncepta „upravljanje promenama“ nije više pitanje izbora, ali za njen uspeh jeste presudan izbor rukovodilaca i zaposlenih da li će i koliko biti angažovani u promenama koje su neminovne.
Svako od nas želi da napreduje, da radi u boljem timu ili organizaciji, a da bi se u tome uspelo potreban je kvalitetan i sveobuhvatan pristup koji će, uz upotrebu različitih metoda, odgovarajuće promeniti način na koji koristimo resurse, poslovne i operativne procese od značaja za organizaciju ili kompaniju.
Upravljanje promenama u organizaciji jeste struktuiran pristup koji omogućava da se implementacija sprovodi s lakoćom, uspešno i da postignuti rezultati budu održivi.
Promene su uvek usmerene pre svega na ljude, jer su ljudi ti od kojih zavise i promene u organizacijama. Ukoliko se ne promene ljudi, ako oni ne žele da prihvate novine, onda promene neće uspeti ni kada su napisane najbolje strategije i uložena značajna sredstva u njihovu realizaciju.
Važno je da napravimo razliku između promene i reforme.
„Srbija se nalazi na čvrstom reformskom putu. Reforma javne uprave, kao treći stub procesa pristupanju Evropskoj uniji, jedan je od prioriteta Vlade Srbije“.
„Reforme koje sprovodimo, najbolje su za nas, jer na taj način mi menjamo naše društvo na bolje, istovremeno se približavajući EU“.
„Profesionalni i efikasni službenici ključ su uspeha za sprovođenje reforme javne uprave“.
„Reforma javne uprave je veoma složen, ali neophodan proces u Srbiji, kao i u državama članicama EU. Reforma javne uprave ima za cilj povećanje efikasnosti i transparentnosti javne uprave, jačanje poverenja građana Srbije, privatnog sektora i stranih investitora, kao i za održivost finansija“.
Grupa za podršku upravljanju promenama okupila je ključne predtsavnike institucija ( Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Ministarstvo zaštite životne sredine, Ministarstvo zdravlja, Ministarstvo poljoprivrede, šumarstva i vodoprivrede..
Grupa za podršku upravljanju promenama održala je radionicu Sprovođenje Akcionog plana za optimizaciju u resoru zapošljavanja, u ponedeljak 14. januara 2019. godine u prostorijama Ministarstva za državnu upravu i lokalnu samoupravu.
U ponedeljak, 14. januara 2019. godine Grupa za podršku upravljanju promenama održala je radionicu Sprovođenje Akcionog plana za optimizaciju u resoru socijalne zaštite, u prostorijama Ministarstva za državnu upravu i lokalnu samoupravu.
Vlada Republike Srbije pokrenula je temeljan proces reforme javnog sektora. Prioritet je sprovođenje sistemske strukturne reforme u okviru javne uprave sa ciljem da se postavi jaka osnova za modernu i racionalnu državu. Javni sektor moderne države usklađene sa evropskim standardima kojim su okrenuti napori u okviru procesa EU integracija podrazumeva učinkovite, efikasne, ekonomične, kvalitetne usluge za građane i privredu.
Glavni cilj projekta je unapređenje organizacionih i funkcionalnih struktura u sistemu javne uprave putem procesa optimizacije koji se sprovodi u nekoliko podsistema javne uprave, praćen komunikacionom strategijom. Svetska banka je uradila horizontalnu i vertikalnu funkcionalnu analizu kao osnovu za dalji proces unapređivanja rada i efikasnosti javne uprave.
Vlada Republike Srbije posvećena je sprovođenju sistemskih strukturnih reformi u okviru javne uprave kao osnove u postavljanju moderne i racionalne države čiji javni sektor je zasnovan na učinku, efikasnosti, ekonomičnosti.
